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    2015年10月江苏薪酬管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2015    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    员工福利规划与管理的意义主要有

    • A、减轻员工赋税的负担
    • B、提升企业招募的优势
    • C、加强核心员工的留任意愿
    • D、避免年资负债
    • E、实施有效的福利监控
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    在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中,具有薪酬等级数目较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是

    • A、平等式薪酬结构
    • B、等级式薪酬结构
    • C、垂直式薪酬结构
    • D、网络式薪酬结构

    在长期现金计划的类型中,为期2~3年的员工持续激励计划称为

    • A、事件相关计划
    • B、绩效重叠计划
    • C、项目现金计划
    • D、现股计划

    员工持股计划的主要类型有:现股计划、期股计划和_______。


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